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質問: 職場でのことについて

職場にお局様とも言うべき女性がいます。彼女は派遣や新人の子に気に入らない子がいると露骨にキツい当たり方をします。指示出しもいい加減だったり質問にも適当で肝心な事を教えなかったり・・・。それで人が辞めてしまい人材が育たず現場はかなり困っているのですが、彼女は上司に取り入るのが上手く、上司は新人いじめに気付いていません。私もわからない仕事の事のため教える側にもなれず、上司にもどう伝えるべきか・・・。また変に注意をして彼女周辺の女性グループに恨まれるのも怖いので(それで他の人も見て見ぬふりをしています)どう対処するのが良いのでしょうか・・・我慢するしかないのでしょうか・・・。

JOY
26歳男性
2011/04/22

回答: 全体の問題として捉え、話し合ってみて下さい。

JOYさんはとても正義感が強く優しい方ですね。
貴方が新人さんに「頑張れ」と励まされると支えになるとも思いますが、
男性ですので誤解も招くと思います。

女性集団には、たいてい彼女の様な人が、一人や二人いて当たり前です。
意外と女性はそのことを子供の時から悟っていて、つきあっていく術を
身につけ対処していきます。グループづきあいも我慢してつきあったりします。
最近それができない人が増えて、人間関係に悩む人が多くなっています。
いじめを感じる人は、除け者にされている、助けてくれない、
上司や同僚が、上手な彼女に騙されている事に苦しみます。

職場の悩みは、人間関係が多く、仕事を辞めるかどうかの悩みは、
貴方の職場と同じく起こっています。

その職場を続けるかどうかは、収入面、仕事内容、やりがいが他よりあれば、
惜しくなる事が殆どです。

その上で、人間関係に対して、自分を変えていけるか、自分の気持ちの持ち方、
行動、いじめる人にどういう対応をするか、又、一人でも助けてくれる人がいるか等、
アドバイスしますが、それでも辞めたいと思うなら、その職場はその人に不適となります。

貴方の職場において、このマイナス要因が多々あると思います。
その中で人材育成に取り組むなら全体の問題として捉え、会議等で話し合うべきです。
原因は彼女かも知れませんが、責任は上司にもあり、周り全員です。
辞める側の資質も関係あります。

まずは、上司の職場全体についての考えを聞いたらどうでしょう。
意外と彼女の動きを知っていても、女性間のことに関わりたくない為、
放っていることもあります。

人材育成という目標について、職場全体の意識をあげ、改善されるといいと思います。
貴方が早く上司の立場になってまとめていけるのが最良かも知れません。
それまで頑張って下さい。